수고가 많으신 조합 관계자님.
어떻게 해야 이 위기를 이겨 나아 갈수있습니까?
대안이 있습니까?
조합비만 받으면 끝입니까?
아니면 어떻게 해야되나요?
하청근절,텐트칼라근절 등등...
정당한 사업방법 맞습니까?
아니면 대처방안을 만들어 주셔야 하는게 우선인줄 아는데요.
앞에서 많은 분들이 애기를 하셨기에 거두절미하고,
하청이 불법이면.어떤서류를 어떻게 만들어 어디로 어떤식으로
고발을 해야 하는지 알려주셔야 사업주든 누구든 한번 해볼것인데 ...부탁드립니다.
조합에서 못하면 협의회때 공식적으로 발표를 해주시고
아니면 팩스라도 보내주시길 바람.
텐트칼라도 마찬가지 입니다.
공장엔 지도니 검사니 하면서 부담스럽게 만들고 진짜
공장을 위해 해주어야 하는 대책은 뒤로 돌리면
조합이 아닙니다.
공장이 살아야 조합이 발전되는것 아닙니까?
우선 급한문제는 앞에서 말씀드린것처럼 하청근절입니다.
포상제도니,어떤방법을 해서라도 만드시 근절 부탁드립니다.
다시한번 부탁드리는데 필요한서류 알려주세요.
방법도 알려주세요.
근절이후엔 정상적인견적,고객감동,기술자배양,등등....
자재비 오르고,임금 오르고,물가 오르고 ,이런시기에 수리비가
내려야 한다면 어떤 사업주가 하게ㅆ습니까?
어쩔수 없이 하다보니 동업행식으로 해야하고,모 공장은
인원 8-9명의 인원중에 경리만 월급을받고 나머진 업주라고
하더군요.
왜 이런 현실이 피부에 닿아야 하는지 모르겠군요.
서로깊이 생각을 해보고 많은 사업주가 입을모으는
문제라면 조합에선 최대한 노력을 기울려 주셔야 하는게
도리가 아닙니까?
관계자분
각자가 업무가 다르고 바쁘시더라도 꼭 부탁드립니다.
다른방법으론 고발서류나 제보를 드리면 조합에서 고발조치는
어떠한지요?
아무튼 부탁 드립니다.감사합니다.
건승을 빌고,이글을 읽으시는 분들도 저의글에 동질감을
느끼시면 지속적으로,연속적으로,강력하게 근절하는데
일임을 해주시길 바랍니다.
단합된 정비공장 발전하는 정비조합 끈끈한 연을 맺어
낙오자없이 함께 갈수있는 시대가 오길 기약하면서...
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